Riepilogo dell'episodio 1 della stagione 2 di Severance: Salve, signora Cobel

Il primo episodio della seconda stagione di Apple TV+ fantascienza serie ' Separazione , intitolato 'Hello, Ms. Cobel', ruota attorno alle conseguenze della 'ribellione' dei quattro lavoratori della Macrodata Refinement. Gli inni di Mark Scout, Dylan George, Helly Riggs (Eagan) e Irving Bailiff si uniscono di nuovo per decidere se continuare o meno a lavorare su Industrie Lumon . Sorprendentemente, il loro nuovo supervisore di sala, Seth Milchick , non solo è amichevole nei loro confronti, ma offre anche vantaggi per rendere loro la vita più semplice. Tuttavia, tutti e quattro affrontano domande e conflitti a cui non è facile rispondere o risolvere! SPOILER AVANTI.

Mark S. si fa tre amici, non quattro

'Hello, Ms. Cobel' inizia cinque mesi dopo gli eventi del finale della prima stagione . Dopo la pausa, Mark torna al suo posto di lavoro e si precipita al reparto benessere per incontrare la signora Casey, che potrebbe essere l'indie di sua moglie, Gemma , solo per scoprire che l'intera divisione è scomparsa per sempre. Dopo aver notato un uomo nel corridoio, torna nel suo ufficio e incontra tre nuovi colleghi invece dei suoi compagni, Dylan, Helly e Irving. Il suo supervisore, Seth Milchick, gli spiega che lui e i suoi tre amici sono stati celebrati come informatori per cinque mesi dopo la notte in cui hanno utilizzato il sistema di emergenza per gli straordinari.

Mark insiste per sapere cosa è successo a Dylan, Helly e Irving. Anche se Milchick gli fa sapere che non sono stati licenziati, il supervisore non rivela ulteriori dettagli sulla loro attuale ubicazione. Aggiunge inoltre a Mark che quest'ultimo è l'unico che è tornato volentieri al lavoro, indipendentemente dal trambusto che ha creato con i colleghi. Con disappunto, torna nel suo ufficio e inizia a fare la conoscenza con i suoi nuovi colleghi, che si chiamano Mark W., Gwendolyn Y. e Dario R. Vengono anche presentati alla signorina Huang, la nuova vicedirettrice del piano. . Anche se sembra una bambina, detiene un potere immenso all'interno dell'azienda, che mostra quando Mark la definisce un'amica.

Mark esprime la sua felicità per aver guadagnato tre amici durante una sessione di legame. La finta felicità non dura a lungo poiché cerca di incastrare Mark W. piantando un messaggio su Milchick nel suo cappotto. La mossa fallisce poiché il supervisore non impiega molto tempo per scoprire che l'ha scritta il protagonista. Quando viene affrontato, Mark si precipita nell'ufficio di Milchick, trova l'oratore e cerca di parlare con il consiglio. Le sue azioni sconsiderate vengono punite dal suo capo, che gli chiede di entrare in un ascensore, che si apre su un altro livello. Presto viene raggiunto da Dylan, Irving e Helly, che vengono condotti nella sala relax recentemente rinnovata.

Mark e i suoi colleghi lo imparano Lumon sta ascoltando!

Poiché la 'sala pausa' viene utilizzata principalmente per punire i dipendenti, Mark, Dylan, Helly e Irving sono sorpresi di vedere una disposizione diversa all'interno della stessa. Milchick li accoglie nella stanza con un sorriso caloroso e fa loro sapere che vengono portati sul posto per mostrare loro un video. Il supervisore promette ai quattro dipendenti che a ogni dipendente che entrerà nella loro azienda verrà mostrato lo stesso in modo che possano decidere se lavorare o meno per Lumon. Il video ruota principalmente attorno a una versione personificata dell'azienda, che offre ai dipendenti incentivi e vantaggi, che vanno dai nuovi snack nel distributore automatico ad attività come il bobbing dell'ananas.

Il video viene mostrato ai quattro dipendenti per convincerli che Lumon sta ascoltando le loro preoccupazioni e suggerimenti. Vengono inoltre informati che non c'è sorveglianza all'interno della sala relax rinnovata, il che dà loro il coraggio di discutere le loro esperienze durante gli straordinari dopo che Milchick se ne è andato. Mark rivela di aver visto la consulente del benessere, la signora Casey, come Gemma nella sua outie le foto del matrimonio. Irving parla dopo e avverte gli altri che il mondo fuori non è lo stesso. Helly mente ai suoi colleghi, dicendo che non è successo nulla di straordinario nella sua vita.

Helly nasconde intenzionalmente di non essere altro che il figlia di Jame Eagan, l'attuale CEO di Lumon Industries. Deve temere di perdere il sostegno o la fiducia dei suoi colleghi se rivelasse la sua vera identità. I suoi sforzi per nascondere chi è incontrano le domande di Irving, il che la lascia sbalordita. Tuttavia, l'incontro termina senza che i tre uomini scoprano che il loro collega è un Eagan.

Mark, Dylan, Helly e Irving decidono di restare

Dopo che Milchick ha informato Mark, Dylan, Helly e Irving che sono liberi di continuare a lavorare o di lasciare del tutto l'azienda, il gruppo inizia a pensare al proprio futuro. Helly chiarisce che è irremovibile nel non andarsene, mentre Mark ha intenzione di partire per trovare Gemma/Casey. Dopo aver ascoltato il suo piano, gli dice che non deve nulla al suo outie e alle relazioni di quest'ultimo. Helly crede che Mark dovrebbe restare in compagnia e cercare Casey piuttosto che risolvere la situazione che coinvolge il suo fidanzato e Gemma. In seguito alle sue parole, la protagonista decide di non dimettersi dal lavoro.

Allo stesso modo, Dylan convince Irving a restare quando quest'ultimo decide di lasciare Lumon. Non vuole più lavorare per l'azienda, soprattutto perché Burt non c'è più. Per quanto lo riguarda, è felice di porre fine alla sua esistenza da innie e di aver finito con il dolore di perdere l'amore della sua vita. Dylan gli impedisce di prendere una decisione così dura perché il primo non è pronto a perdere un amico come il secondo. L'impiegato principale del dipartimento Macrodata Refinement ricorda a Irving che Burt non avrebbe voluto che questa particolare versione del lavoratore di cui si era innamorato cessasse di esistere.

Alla fine, Irving decide di non lasciare l'azienda. Ritorna nel suo ufficio con diverse domande e incertezze, tra cui quelle riguardanti i dipinti che ha disegnato più volte. Mentre si sistema nel suo ufficio, Milchick presenta a Dylan il progetto di una stanza speciale per i dipendenti licenziati con famiglia. Il supervisore fa sapere al suo subordinato che non dovrebbe rivelare alcuna informazione riguardante la stanza ai suoi colleghi, soprattutto perché non hanno famiglie per sfruttare le risorse del posto. I quattro lavoratori originali del dipartimento poi lasciano per un secondo il loro passato e si immergono nel loro lavoro.

Mark fa progressi in un incarico, solo per la scena finale dell'episodio che viene tagliata sullo schermo di un computer riguardante il misterioso 'Cold Harbor'. La finestra presenta un'immagine di Casey, il che indica che molto probabilmente rimane una parte delle Lumon Industries. Inoltre, gli incarichi o i dati suoi e di Mark hanno diverse informazioni comuni, che mostrano una connessione tra entrambi. Potremmo dover aspettare pazientemente per scoprire se i progressi compiuti dal protagonista come dipendente della MDR feriscono o danneggiano in qualche modo Gemma/Casey.